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从浦江之畔到齐鲁大地，从白山松水到三秦、巴蜀——多家省级中医医院，如上海中医药大学附属龙华医院、上海中医药大学附属曙光医院、山东中医药大学附属医院（山东省中医院）、长春中医药大学附属医院（吉林省中医院）、陕西省中医医院、成都中医药大学附属医院（四川省中医医院）、甘肃中医药大学附属医院、北京中医医院内蒙古医院……围绕智慧运营管理平台建设等服务携手熙软开展合作。
近两年的相关政策，分别从医院评审、绩效监测、医保支付和院内分配等方面完善制度要求，为医院统筹中医特色发展与经济运行提供了具体依据。
2026年7月，国家中医药管理局、国家发展改革委印发《中医药振兴发展“十五五”规划》，强调公立中医医院的公益性和功能定位，提出优化等级评审、绩效监测等指标体系，深化薪酬制度改革，并健全符合中医药特点的医保支付方式，深化中医优势病种按病种付费试点。这些部署为中医医院完善评价与激励机制、适应医保支付改革明确了方向。
在医院评价方面，2025年印发的《国家三级公立中医医院绩效监测操作手册（2025版）》明确了指标说明与统计口径，为规范数据采集和开展绩效监测提供操作依据。2026年版《三级中医医院评审标准》进一步做好与绩效监测的制度衔接，新修订采纳了既有评审标准和现行绩效监测中关于中医类别医师配备比例、中药饮片使用率、中医非药物疗法使用比例等核心内容，并要求更多运用信息化手段、客观指标和定量数据开展评审。中医特色的评价因此需要建立在规范、可核验的日常业务数据之上。
在院内激励方面，2025年印发的《关于学习推广三明医改促进中医药传承创新发展经验做法的通知》，将鼓励提供中医药服务的薪酬分配机制列为推广经验。所附经验做法介绍了对中医药治疗占比较高、中药饮片使用等情形给予绩效倾斜的措施，以院内分配激励中医特色优势服务。
在医保支付方面，2025年发布的《关于开展中医优势病种按病种付费试点工作的通知》及《适宜按病种付费的中医优势病种推荐目录》，推进中医优势病种付费试点，要求试点地区结合本地实际确定和调整病种。与此同时，2026年发布的DRG 3.0版分组方案进一步细化分组。中医优势病种付费试点与通用DRG分组调整各有适用范围，医院应依据所在地区的具体政策开展病种运营分析，将诊疗费用、实际成本与医保结算情况分别核清，分析不同病例的资源消耗及收支差异。
从运营管理角度看，医院需要以可靠的业务和财务数据为基础，将专科建设、人才培养等投入纳入预算安排，通过成本核算掌握诊疗活动的资源消耗，并结合医疗质量与岗位贡献完善绩效评价。预算、成本与绩效的统筹，有助于为中医特色发展提供持续的资源保障，也为医院履行公益职责提供更扎实的管理支撑。
多家省级中医医院的携手，体现了中医特色发展对现代管理的现实需求。数智化运营的价值，在于将政策要求落实为日常管理规则，将业务数据转化为经济运行与资源配置的依据，使医院形成能够长期使用的管理能力。熙软科技将继续立足医院运营管理，深化业财融合与数据应用，以适合医院实际的数字化能力，支持中医医院完善运行机制。日常管理中的每一项扎实改进，都应成为医院长远发展的积累，为中医特色的延续与发展提供稳定的管理保障。
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